H.N.様

中高年のリスクとして役割や期待がなくなる事によりモチベーションの低下につながるという言葉に そうそうと納得出来ました。ただ、これは中高年に限らない話であり、全世代のモチベーションアップとして、社内でもメンバーに役割、期待について話すことを心がけたいと思いました。 また、ジョブ・クラフティングを通して「どうしたいか」ではなく、「どうありたいか」を問うという事により仕事の意味づけが出来てくるということを学び、とくに中高年の自立的思考や新たな役割を見出すためには重要な問いかけであることを理解しました。