HRCCの更新講習（技能講習）は、当社内で実施しており、市場で支持を受けた組織開発支援および対人支援の要素を活用して発展させてきたものです。キャリアコンサルティングが現実的かつ有効な課題解決の手段であると感じていただければ幸いです。
当社の組織開発支援では、個人と組織の発展のため、組織の効果性と健全性の向上を目指し、組織が抱える課題を顕在化させ、組織プロセスに計画的に介入します。この支援は、個人が組織の課題に向き合い、「対話」を通じて相互に主体的に活動するための実践です。
さらに、OJTやOFF-JTなど組織が提供する人材開発（個人の学習プロセスの促進）と、キャリアコンサルティングを通じたキャリア開発を基盤としています。
このような独自の組織開発支援と組織におけるキャリアコンサルティングの実践を基に、当社では更新講習を提供しております。
技能講習とは
技能講習は、受講者のキャリアコンサルタントとしての経験、活動分野や能力水準等に応じて、補うべき分野・伸ばすべき分野が異なることから、「受講者がキャリアコンサルタントとしての経験に応じて必要な科目を選択して受講すること」とされています。
HRCCが主催する講習
講習名をクリックすると、詳細ページが表示されます。
対面講習の定員は15名、オンライン講習の定員は20名で行っています（最少開催人数は1名です）。
| コード | 会場 | 講習名 | 時間 | 受講料 |
|---|---|---|---|---|
| D0423T02 | 対面講習（東京・永田町） | 中高年の自己理解と自己成長の支援におけるエゴグラムの活用 | 6 | 12,150円 |
| D0423T03 | オンライン講習（全国） 対面講習（東京・永田町） | 中高年のキャリア支援におけるキャリア・アンカーの活用 | 6 | 11,850円 |
| D0422T01 | オンライン講習（全国） 対面講習（東京・永田町） | 中高年のキャリア支援におけるキャリア・サバイバルの活用 | 4 | 7,900円 |
| D0424T01 | 対面講習（東京・永田町） | 中高年の自己評価を支援するSDSキャリア自己診断テストの活用 | 6 | 12,510円 |
| D0424T02 | オンライン講習（全国） 対面講習（東京・永田町） | 中高年へのJob Tagを活用したポータブルスキルの見える化支援 | 7 | 13,825円 |
| D0423T04 | オンライン講習（全国） 対面講習（東京・永田町） | 中高年のライフプランニングと環境変化理解の支援におけるキャリアコンサルティング技法の活用 | 6 | 11,850円 |
| D0423T01 | オンライン講習（全国） 対面講習（東京・永田町） | ミドルキャリアの「育児と仕事の両立」支援におけるキャリアコンサルティング技法の活用 | 6 | 11,850円 |
講師プロフィール
(対面/オンライン講習)講師
HRCC対人支援グループ所属 太幡竜一
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャアリアコンサルティング技能士2級
- 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー
- CSCワークショップインストラクター
- ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
- 筑波大学キャリア・プロフェッショナル養成講座 修了
- CCAスーパーバイザー養成講座 修了
- CCA企業領域スーパーバイザー養成特別プログラム 修了
- 慶應MCC組織版キャリアコンサルティング指導者育成プログラム 修了
- JOHAS両立支援コーディネーター基礎研修 修了
- SCSCアスリートキャリアコーディネーター育成プログラムアドバンスドコース 修了
約20年、企業において、営業及び人材開発・人事の経験を経て会社を設立。自社では、個人向けキャリア支援を行い、HRCCでは、企業領域の支援として、再就職支援、パフォーマンス向上やキャリアの危機に対応するカウンセリングや研修を行っている。理論背景として、エドガー・H. シャイン博士のキャリアカウンセリングを拠り所とし、キャリアコンサルティングの原理原則に基づいた実践を志している。
(対面講習)講師
HRCC対人支援グループ所属 北城美雪
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャアリアコンサルティング技能士2級
- 文部科学省後援 接遇マナー検定 準1級
- NPO法人CLE協会ベースカラー診断士
大学卒業後、国内の航空会社で客室乗務員として勤務。その後、約10年の専業主婦を経て、全国展開する総合教育サービス企業にて、英語講師および講師トレーナーとして、後輩の指導にあたる。その後、人事部にて勤務。人事部では、企業内マナー講師として、企画・運営を担い、福岡・大阪・名古屋地域の社員マナー研修を担当した。
現在は、官公庁での研修講師及びカウンセリングを担当。東京都の就労支援機関では、VPI や GATBなどのアセスメントツールを活用した就労支援を得意とし、10代～60代まで、年間約400名の方々へのキャリア支援を行っている。
(オンライン講習)講師
HRCC対人支援グループ所属 三好真代
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャアリアコンサルティング技能士1級
- 訓練対応キャリアコンサルタント
- NPO生涯学習認定キャリアカウンセラー
- メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
- キャリアコンサルティング協議会認定キャリアコンサルティング技法（女性）インストラクター
- キャリアコンサルティング協議会キャリアコンサルティング技法（女性・中高年・若者）セミナー 修了
- JOHAS両立支援コーディネーター基礎研修 修了
大学卒業後、英会話スクールにてカウンセラー・マネジメント職を経験。3人の出産を経て女性・子育て支援団体の運営に携わる。その後人材業界に参画し、管理部門、保育業界、エグゼクティブ人材の転職エージェントに従事。現在は個人の能力開発と組織の環境開発の両輪の支援をテーマに、人と組織の活性化に取り組んでいる。
(対面講習)講師
HRCC執行役員 対人支援グループ長 作間俊哉
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャリアコンサルティング技能士2級
大手電子機器製造業で生産技術・商品開発設計等の技術系の業務を経て、事業統括マネジメントを経験し、事業全体を管理する立場から多くの職種に精通。2011年に退職し、翌年より就労が困難な若者の支援を含む再就職支援業務に従事、2014年の設立時より当社にジョインした。11年間で再就職支援を中心に述べ約3500回のカウンセリング、本講座の講師、厚生労働省指定国家資格キャリアコンサルタント更新講習講師などの実務を行うとともに、対人支援グループを束ねながら社内外のキャリアコンサルタントの指導、育成にも携わっている。
(対面講習)講師
HRCC代表取締役社長 組織開発支援グループ長 米田吉徳
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャリアコンサルティング技能士２級
- 著書：キャリアダイナミクスⅡ（著者：エドガーH・シャイン、尾川丈一、米田吉徳 他）
- 翻訳協力：プロセスコンサルテーションの実際（著者：エドガーH・シャイン）
2000年に世界で初めて再就職支援サービスを事業化したチャレンジャー・グレイ・クリスマス株式会社（本社：シカゴ）の日本代表法人に就職。以後、日系大手、外資系企業における組織改革/人事制度改革のコンサルティング、顧客企業の従業員に対するカウンセリングの実績多数。同社が日本国内で事業展開していた19年間で唯一の最優秀従業員表彰受賞者。2013年に退職し、翌年現HRCCを設立。2019年一般財団法人雇用開発センターの理事に就任。近年はキャリアコンサルタントの育成、指導にも力を入れている。
(対面講習)講師
HRCC対人支援グループ所属 井上葉子
- 国家資格キャリアコンサルタント
- キャリアコンサルティング技能士２級
人事・総務業務で組織運営や管理業務の経験を積んだ後、キャリアコンサルタントおよび研修講師として、再就職支援やキャリア形成支援に従事している。多くのクライエントに対し、丁寧なカウンセリングと親身な応援を大切にしながら支援を提供。再就職支援を中心に100名以上の支援実績を有し、延べ1000回以上の面談を実施してきた。講師としても約300回の登壇経験があり、キャリアチェンジやスキルアップに向けた実践的なサポートを行っている。支援活動では、長期にわたる伴走型のアプローチを通じて、クライエントのキャリアチェンジを成功に導くとともに、安心感と信頼を提供するパートナーであることを心がけている。
